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              人力資源處 人員分工
              作者:佚名 文章來源:本站原創 點擊數:6399 更新時間:2018-9-4 11:26:10

              人力資源處處長崗職責

              (1)按照學校整體工作要求,制定本部門的發展規劃和年度工作計劃,并組織實施,指導部門各科室一起做好各項工作,確保完成工作任務。

              (2)按照學校的發展規劃,有計劃做好學校的機構設置,核定各類人員編制,做好人力資源的充分利用和合理調配。

              (3)負責師資管理培訓工作,制定師資隊伍建設規劃,師資培養、培訓計劃并組織實施。

              (4)加強師資隊伍建設,配合教務處和各二級學院做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

              (5)按照學校的管理模式,牽頭組織好學校各類人員的考核工作。

              (6)負責專業技術人員的管理工作,包括組織專業技術職務聘任,制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

              (7)負責學校的人事管理調配工作,研究并制定人事管理規章制度和人事制度改革方案。

              (8)負責學校的薪酬管理工作,設計制定適合學校發展的薪資分配制度,探討分配制度改革。

              (9)負責部門內部建設,包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設,切實提高工作效率和整體素質。

              (10)完成上級領導交辦的其他工作。

              人力資源處副處長崗職責

              (1)負責學校薪酬福利、績效考核、專業技術職稱評聘等相關人力資源管理制度的完善并對制度的執行情況進行檢查、監督和指導協助制定本部門的發展規劃和年度工作計劃。

              (2)負責本部門各項行政事務,指導部門各科室完成各項工作。

              (3)協助處長做好學校的機構設置,核定各類人員編制。

              (4)協助做好師資隊伍建設工作,配合教務處和各二級學院做好專業人才的考察、引進、培養、使用、考核、獎懲、淘汰等工作。

              (5)負責專業技術人員的管理工作,包括組織專業技術職務聘任,制定各類專業人才的選拔、引進、管理政策和制度。

              (6)協助做好部門內部建設,包括部門人員隊伍建設、規章制度建設、基礎性工作建設,切實提高工作效率和整體素質。

              (7)完成上級領導交辦的其他工作。

              人事管理科科長崗職責

              (1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的發展規劃和年度工作計劃。

              (2)協助處領導擬定學校招聘及人事管理的制度及流程,審批后組織實施。

              (3)負責教職工校內外招聘工作,包括制定招聘計劃、管理招聘渠道、落實招聘考核及組織工作。

              (4)協助處領導做好學校的機構設置,核定各類人員編制,負責學校人員編制管理工作。

              (5)負責人事異動手續工作,包括教職工入、轉、調、離手續,及時更新人員信息庫、人事統計報表等。

              (6)負責教職工內部人事檔案管理工作,及時進行人事檔案的加工整理、分類上賬、裝訂、建卡、編制搜索目錄。

              (7)負責本科室的內部管理工作,做好科室人員的工作分配、考核、培訓、工作指導及督促。

              (8)協助處領導協調本部門及其他部門的業務工作及信息溝通。

              (9)完成上級領導交辦的其他工作。

              人事管理科綜合事務管理崗職責

              (1)負責人事管理日常綜合事務性工作,信息報送、文稿撰寫、來訪接待、會務安排等。

              (2)負責各類人事數據統計與報表編制、文書檔案整理、編目歸檔及新進人員檔案的轉遞。

              (3)負責新聘教職工聘任審批、人事代理、調動手續辦理等相關工作。

              (4)負責人力資源管理系統管理與維護,網站建設與維護,招聘信息發布與管理。

              (5)負責做好全校教職工個人信息建檔與完善,校內人員調入調出管理工作。

              (6)協助做好學年人才需求計劃的編制,落實人才招聘考核組織工作。

              (7)協助做好人員編制管理工作。

              (8)完成上級領導交辦的其他工作。

              效能考核與薪酬管理科科長崗職責

              (1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的發展規劃和年度工作計劃。

              (2)協助處領導制定學校薪資福利及績效考核的制度及流程,審批后組織實施。

              (3)負責學校薪資福利日常管理工作,包括薪酬水平調查、及時、準確發放學校各項工資及福利、辦理教職工社保、公積金相關事務。

              (4)了解各項勞動法律法規,做好學校勞動關系管理工作。負責教職工勞動合同及退休返聘合同簽訂及續訂工作;負責學校的勞動合同終止及解除手續;負責處理學校投訴、仲裁、訴訟等各項勞動糾紛;辦理教職工的退休手續等。

              (5)負責學校各項考核工作,包括績效考核、聘期考核、試用期考核等。

              (6)及時了解國家及地方優惠補貼政策,負責各項優惠補貼政策的申報。

              (7)負責本科室的內部管理工作,做好科室人員的工作分配、考核、培訓、工作指導及督促。

              (8)協助處領導協調本部門及其他部門的業務工作及信息溝通。

              (9)完成上級領導交辦的其他工作。

              效能考核與薪酬管理科效能管理崗職責

              (1)協助起草、完善、優化學校績效考核管理制度及方案。

              (2)負責協助各二級單位編制績效考核指標及權重,匯制績效考核表格。

              (3)負責績效考核相關培訓及問題解答。

              (4)負責組織、指導、監督各系列崗位績效考核工作。

              (5)負責對績效考核結果進行統計、分析、歸檔,并進行績效評估。

              (6)負責協調、解決績效考核過程中出現的各種問題。

              (7)根據考核結果,協助進行績效面談。

              (8)完成上級領導交辦的其他工作。

              師資科科長職責

              (1)按照人力資源處工作要求,制定本科室的發展規劃和年度工作計劃。

              (2)完善及優化學校師資隊伍建設規劃及方案,并組織實施。

              (3)負責學校師資隊伍建設工作,包括教師國內外訪學、進修,博士后研究,在職學歷學位提升等工作。

              (4)負責開發多元化人才引進渠道,充實學校師資隊伍。

              (5)協助優化師資隊伍結構,提高骨干教師的穩定性。

              (6)結合國家及地方人才引進政策,制定學校人才引進制定及計劃,并組織實施。

              (7)負責組織教師參加省高師中心崗前培訓及證書辦理和高校教師資格認定及證書辦理等工作。

              (8)負責全校師資隊伍數據統計分析與報表編制。

              (9)完成上級領導交辦的其他工作。